為什麼把特休休掉比換錢划算

以一般周休二日、領月薪的台灣上班族來說，特休換錢算法是月薪除以 30，
舉例，剩下 5 天特休，月薪 46200 元的上班族，如果不休假而把特休換錢的話，他能多得到 46200 ÷ 30 = 日薪 1540 元再乘以 5，一共 7700 元。

但是大部分的上班族是周休二日，每月工作大約 22 天，「體感日薪」為 46200 ÷ 22 = 2100 元。但五天的特休並非換成 2100 × 5 = 10500 元。

如果能夠連續請五天假，前後週末 combo 相當於 9 天連假，再加上其他週末，體感上近似於一個月將近 5 成的時間，不用上班卻仍有薪水。

也就是說（理想上）這是一個
一整個月上 15 天班，獲得完整月薪 46200 元和快樂九連休
或是
一整個月上 20 天班，獲得完整月薪 46200 元和 bonus 7700 元
的對決。

換到的錢比會平常的體感日薪少（公司拿比較少的錢換你寶貴的時間），又少了九連休可以充分運用（無論是玩樂、休息、充電或進修），因此我覺得把特休休掉比較划算。

另一方面，如果是請無薪事假 1 天的話，也不該扣 2100 元而是扣 1540 元，需要請事假時，別忘了看看薪資明細唷。

.

Reference：
勞動基準法施行細則第 24 條之 1 第 2 項第 1 款：
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

.

.