台灣工程師找日本工作的四種管道

單以日本職缺而言，印象中，在我碩士班剛畢業的求職季節，只有像 Toshiba 之類的大商社有來台灣徵才，在日本的知名軟體外商也只有 Google，連 Line 都還沒問世。最近幾年隨著資訊越來越流通、軟體公司越來越多、招募海外工程師的職缺 (Indeed, Amazon, Google, SmartNews, Line, 樂天, Houzz, ...) 也漸漸越來越多。能得到面試機會的管道也越來越多元了，以下是幾個我試過的管道：

1. 自行搜尋職缺

也就是使用類似台灣的 104 網站、或是直接到企業的網站看有沒有職缺說明頁。日本的求職網站有非常多個，針對的面相也不同（新鮮人、轉職等等），方式是你在網站上填寫個人資料之後，許多 agent 就會寄罐頭信件給你，希望能進一步聯繫。要注意的是這些網站的介面都是日文，match 的絕大部分也是傳統日本公司的職缺。我覺得沒有很適合我，因此我在這些網站，沒有任何真正的求職行動。

2. LinkedIn、HR

LinkedIn 是全球性的求職網站，三不五時就會收到 Head Hunter 或一些公司 HR 的問候。我有幾個面試機會就是從 LinkedIn 收件匣得到的。由於它是比較歐美式的社群網路，職缺也都是外商、台灣為主（日本公司不太會透過這裡找到你），你可以依個人的求職方向，決定要放多少時間在經營 LinkedIn。

3. Head Hunter 、線下活動、說明會、社群、與其他 Proxy

舉 SmartNews 這間公司為例，他們在 2019 年來台灣舉辦徵才說明會，協辦是知名 HH 公司 Adecco，我因此有跟 Adecco 的 Head Hunter 搭上線，也透過他們投了一些公司的職缺。自己是覺得在 Adecco 遇到的 HH 還不錯，回應很快，推薦的職缺也不是亂槍打鳥型的。

另外最近也有 Worklife in Japan、東京工程師圖鑑等組織，竭盡全力幫台灣人找日本的工作。前者的網路文章豐富，後者舉辦了各式各樣的說明會、日文課程等等，再幫你跟合作的日本 HH 媒合。當時我也有藉由東京工程師圖鑑，媒合到一位在日本的台灣人 HH，但是在溝通過程上並不是很順暢。舉例：HH 在幫我跟日本公司安排面試時間時，竟然算錯時差（真的只能說：是在哈囉！？），害我被動錯過面試時間。

4. 人脈

人脈是我覺得最好的方式。也就是自己先想好想投的公司，再透過裡面認識的朋友內部推薦。一來流程幾乎都會比海投快，二來跟海投相比，你能透過朋友更了解這家公司。我最後也是去了透過人脈而找到的公司。這個方式比較適合已經有工作經驗、在業界已經有點人脈的求職者。

最後再補充一些分享，單就日本職缺而言，我打從一開始就是鎖定「在日本的外商，上班主要用英文」的公司，因為我的日文沒有好到能夠上班，並且我原本就是在美商，能夠使用英文反而該算是我的強項；再者，我一開始求職的期待薪資也拉的很高，也隱約知道一般日本公司不太可能提供那樣的 package，對我來說，與其分出一些心思去準備日文，不如直接放棄日文職缺，好好準備 technical 面試的內容。

所以，上述提到的日系 HH ，都不適合我，是因為他們「非常希望你去 fit 日本公司的求職流程及文化」，比方說，要我準備日式履歷表，上面要有「照片、目前年收、住址、年齡」這些每一個在美國問了都可以被告到死的資料。跟 HH 反應，回答不外乎「我知道美國是那樣那樣，但是你在日本求職，你就是要這樣這樣」（我遇到兩個 HH 都是這樣回）。另外在薪資方面我也被其中一個 HH 洗臉說「嗯...你是要找 FE 工程師，開這個價格，應該是很難...」這樣。他們真的只給我 proxy 的感覺，沒有要特地去幫 candidate 做客製化的求職。後來我直接放棄這邊的所有職缺，並且在「照片、目前年收、住址、年齡」完全沒有提供的情況下，在面試時一句日文也沒說，拿到了一個超過我跟東京工程師提的預期薪資的 offer。

話雖如此，我並沒有要否定以上團體的意思，我覺得他們很有熱情，籌劃了很多有用的講座，只是我並非他們的目標客群而已。

最後再分享一個好用網站 Japan Dev，相當適合求職目標跟我類似的人喔！